Национальная система квалификаций (далее – НСК) – комплекс взаимосвязанных документов, государственно-общественных институтов, мероприятий, обеспечивающий качество подготовки работников и их конкурентоспособность на рынке труда.
Цель развития НСК: формирование современного гибкого механизма кадрового обеспечения решения приоритетных задач научно-технологического и социально-экономического развития Российской Федерации.

Элементы НСК

Содержание НСК

• Уровни (рамки) квалификаций;
• Профессиональные стандарты;
• Профессиональные квалификации.

 Инструменты НСК

• Независимая оценка квалификации;
• Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ.

 Организационная структура НСК

• Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям;
• Отраслевые советы;
• Центры оценки квалификаций;
• Национальное агентство развития квалификаций.

 Применение НСК

• Сфера управления персоналом;
• Сфера подготовки кадров.

Стратегия развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (одобрена Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (протокол от 12 марта 2021 г. № 51). 

Региональные участники Национальной системы квалификаций

В число основных участников Национальной системы квалификаций, формируемых регионом, входят координационные органы при руководителях субъектов РФ по вопросам НСК и региональные методические центры.

Соглашение с Правительством Красноярского края.
Соглашение с региональным методическим центром.
Дорожная карта по реализации пилотного проекта по применению инструментов НСК в кадровом обеспечении предприятий

Координационный орган — Координационный совет по вопросам развития профессиональных квалификаций в Красноярском крае.
Региональный методический центр — Красноярское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций»