Стартовал проект Центра по работе с кадровым резервом на должность руководителей общеобразовательных организаций. Партнером проекта является Главное управление образования администрации города Красноярска.
Цель проекта – подбор из числа имеющихся, разработка новых оценочных средств для проведения оценки готовности потенциального резерва на исполнение роли руководителя в системе школьного образования.
В результате проведения всесторонней оценки будет составлен профиль потенциального руководителя, обозначено его соответствие ожиданиям коллектива с типовой организационной культурой, а также оформлены рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию кандидата.